En ACHS nos preocupamos por animar nuestras alianzas con las empresas de nuestra comunidad afiliada. Por ello, el servicio de los profesionales de esta área se basan en el respeto a las personas, la confidencialidad en el manejo de la información y en la orientación a mejorar la calidad de vida laboral.

Revisa en tiempo Verdadero el progreso de tus procesos y tus candidatos, para que tengas un control total de la selección.

Las evaluaciones psicolaborales y la estructuración de la entrevista por competencias se deben designar posterior al rebelión y definición del perfil del cargo, aunque que es éste herramienta el que indicará tanto los requerimientos indispensables, las competencias y en suma las características del perfil idóneo para el puesto.

Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta manera en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.

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El servicio de evaluaciones psicolaborales evalúa las competencias y características de personalidad de los candidatos, para identificar quien es el más apto para ser contratado o ascendido, para encargarse un nuevo desafío en la empresa.

Las evaluaciones psicolaborales online o presenciales para selección de personal son útiles luego que permiten conocer de forma exacta los conocimientos, habilidades, actitudes frente al trabajo y motivaciones de cada postulante a un cargo específico.

Se encarga de valorar la idoneidad de pensar lateralmente, examinar los problemas de maneras únicas e inusuales y de hacer conexiones lógicas entre diferentes conceptos.

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Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma servicio de entrevista psicolaboral posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los abriles de experiencia, estudios o área de trabajo preliminar.

Éste puede ser realizado de forma presencial en nuestras oficinas, como realizando pruebas psicométricas online por el candidato complementado con entrevista por competencias.

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Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de afirmar una longevo adecuación al cargo.